我們知道，工資和社保是需要一致的，如果你的社保和工資不一致的話，稅務局會認為公司有問題，從而引發一系列的麻煩。按理說這類問題不常遇到，而很不湊巧的是小邦就碰到了這種問題 ，那么工資與社保必須保持一致嗎？，對于這點，就由邦邦企代賬的工作人員為您講解工資與社保必須保持一致嗎？
小邦是一家公司的會計，最近碰到了一個難題。總部外派小明去分公司進行了任職，而總公司與分公司并不在一個地方。而小明的社保一直在總公司繳納，現在去了分公司，小明還要求社保在總公司進行繳納。這樣做的話總公司只交社保，而跟公司則只發工資代扣代繳個稅，還需要承擔員工的社保費用。
這可把小邦難住了，畢竟已知的是社保和工資是需要一致的，這不一致咋辦？而且總不能因為社保和工資不一致的問題，就不進行員工調配了吧？但是如果調配，那社保和工資就不一致了，導致稅務局來查了咋辦？
邦邦企代賬建議小邦可以這樣處理：
總公司的賬務上可以把這部分的社保作為其他應收款掛賬，而分公司可以憑借工資表、總公司提供的內部證據等作為稅前扣除證據，留存相關的證明材料：企業調配協議、按協議發放薪酬、簽名文件等等。這樣就不怕稅務局來查了。 如果您的公司有任何稅務相關的問題，可以直接咨詢聯系我們。邦邦企代賬是一家專業從事稅務疑難、稅收籌劃、代理記賬等財稅服務的公司，如果您有任何稅務方面的問題需要解決或者咨詢，都可以聯系我們，邦邦企代賬期待與您的合作。
