無論是哪個行業，在稅務上都是存在稽查風險的。只是有的風險高，有的風險低；有的企業老板或者是會計懂這些，有的不懂。懂的會提前規避掉這些風險點，不懂得則要倒霉一些，需要在摔打中磨煉。而今天邦邦企代賬給大家講解的就是勞務派遣公司在稅務上存在的稽查風險有哪些？
1、集中大量向一家企業進行人員派遣，導致用工單位勞務派遣過來的人員占比過大，違反了規定。
《勞務派遣暫行規定》（人力資源和社會保障部令第 22 號）第四條規定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%”。
2、勞務派遣公司大量存在虛構勞動力、虛假支付勞動力工資和保險，差額計算增值稅，造成巨額增值稅和所得稅的流失。
《關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》(財稅[2016]47號)："可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。"。
3、勞務派遣公司人員不如實申報個稅，工資薪金支付方未履行代扣代繳義務，造成在企業所得稅上沒法稅前扣除。
4、勞務派遣公司只是跟個別員工簽訂了勞動合同并依法繳納了社會保險，大部分人員沒有依法或者連續繳納社保，給職工本人也帶來了損失，也帶來了稅務稽查風險。
5、勞務派遣公司由于允許差額繳納增值稅，好多派遣公司扣除部分不合法，導致增值稅少交的風險。
扣除部分包括：
用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社保及住房公積金。
以上就是勞務派遣公司在稅務上存在的5個稽查風險。那么一般納稅人的勞務派遣公司可以進行簡易計稅嗎？這點可以繼續關注我們。 當然，如果您的公司有任何稅務相關的問題，可以直接咨詢聯系我們。
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