對于一些新開設的企業而言，由于是新設，所以對于很多問題不是很了解，總會在不知不覺中導致企業違法，所以企業主在學習中總是要學會一些基礎知識，今天就由邦邦企代賬為您講解這3種發工資的方式，違法。
1、通過個人賬戶發工資，違法！
一些用人單位不通過企業公賬發放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財務人員的個人賬戶發放工資，以這種方式來規避與員工之間的勞動關系，進而逃避責任。
2、多發工資不交社保，違法！
在求職過程中，有一些人發現繳納社保后，每月到手的錢會少。有的用人單位會以此為由，說服勞動者不繳社保、多發工資，而有的勞動者也愿意到手的錢多一些。
按照相關法律規定，用人單位不繳納社保或不按規定繳納社保都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。
如果單位不給交社保，員工有權要求補繳，也可以隨時單方解除勞動合同，并要求一定的經濟賠償。
3、用人單位任性扣工資，違法！
有的用人單位為防止員工跳槽，會扣下員工的一部分工資留到年底再發。如果勞動合同中沒有約定，這種情況屬于拖欠工資，員工可以通過勞動部門要求用人單位發放全部工資。
此外，還有的企業有上班遲到扣工資、請一天假扣三天工資的任性規定。
事實上，國務院曾施行的《企業職工獎懲條例》已在2008年1月15日廢止，用人單位不能再根據該條例的規定在規章制度中隨意設立罰款條款。
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